Flytta för jobbet? Så tog Tobias steget från Göteborg till Örnsköldsvik
Det var då möjligheten dök upp med en roll som elektronikingenjör i Örnsköldsvik. Och även om jobbet kändes rätt från början, kom beslutet att flytta över 70 mil norrut inte helt utan tvekan.
“Det var väl just att flytta till en riktig småstad. Stockholm har ju bäst förbindelser i Sverige, och det var något jag redan saknade i Göteborg.”
Tobias är uppvuxen i Täby utanför Stockholm och hade vant sig vid livet i större städer. Göteborg gav honom studentliv, människor överallt och närheten till det mesta. Samtidigt började han känna sig färdig med just den delen av livet.
“Jag var rätt färdig med Göteborg för ett tag. Jag var redo att ta ett hopp.”
Ett jobb som kändes värt flytten
Det som lockade mest var inte bara rollen i sig, utan företaget och produkterna. Sedan tidigare hade Tobias en koppling till försvarsvärlden genom flera år som försvarsungdom, något som gjorde att han redan hade en relation till företaget och branschen.
"I och med att jag var försvarsungdom hade jag insyn i försvaret och den världen, och gjort att jag kommit i kontakt företaget.”
Idag arbetar han nära både produktion och teknik, något som snabbt blev en av de största drivkrafterna i vardagen.
“Det jag gillar är att man faktiskt får se vad man jobbar med. Man kommer nära produkten och får vara ute i produktionen ibland. Det blir väldigt konkret.”
Även från företagets sida är behovet av kompetens stort. På företaget beskriver man rekrytering utanför storstäder som en tydlig utmaning:
“Vi får svårare och svårare att rekrytera lokalt då vi redan växt så mycket.”
För många teknik- och industribolag utanför storstäderna är det här idag en av de största utmaningarna. Kompetensen finns, men inte alltid på rätt geografisk plats.
På Xamera ser vi det tydligt i vår egen data. Under det senaste året har 42% av våra konsulter flyttat för sitt jobb, varav 18% har flyttat över 40 mil för rätt möjlighet.
Det handlar sällan bara om jobbet. För att någon ska vara beredd att flytta krävs rätt kombination av roll, utvecklingsmöjligheter, livssituation och känslan kring platsen.
Av den rekryterande chefens sex senaste rekryteringar har fyra personer flyttat till Örnsköldsvik för jobbet. På företaget ser man samarbetet med Xamera som en viktig del i att kunna attrahera kompetens nationellt.
“Vi behöver hitta rätt kandidater – både kompetensmässigt och personer som faktiskt ser en framtid i Örnsköldsvik. Samarbetet med Xamera har fungerat jättebra.”
Ett nätverk redan från start
Flytten gick snabbt. Tobias hittade boende via en privat hyresvärd online och hela processen, från lägenhet till flytt, tog mindre än två veckor.
Första tiden handlade mest om att komma i ordning, lära känna staden och landa i den nya vardagen. Det blev en omställning från studentlivet i Göteborg till ett nytt jobb och en helt ny plats, men ganska snabbt började Örnsköldsvik kännas mer hemma än han först trott.
Enligt Xameras erfarenhet är det sällan själva jobbet som är det största hindret när någon ska flytta, utan allt runt omkring. Att komma till en ny stad utan nätverk, vänner eller sammanhang kan vara det som avgör om någon tackar ja eller nej till en roll. Därför blev gemenskapen med andra konsulter en viktig del även för Tobias eftersom andra konsulter också hade flyttat till staden genom Xamera.
"Det lockade att det var fler som gjort samma resa och att man inte kom helt ensam."
Via Xameras talangupplägg och nätverk kom han snabbt i kontakt med andra personer i samma situation. Redan första veckan skrev han i gruppchatten och frågade om någon ville ta en öl. Responsen kom direkt.
"Ett gäng nappade och vi gick ut tillsammans. Det gjorde stor skillnad att snabbt lära känna folk."
Sedan dess har både AW:s, hockeymatcher och spontana aktiviteter blivit en naturlig del av vardagen. För Tobias har det sociala nätverket varit en viktig del i att landa i den nya tillvaron.
"Man bygger vänskaper med folk som är i samma fas i livet. Det betyder mycket när man flyttar till en ny stad."
Naturen, närheten och livet utanför jobbet
Det som överraskade Tobias mest med Örnsköldsvik var egentligen inte jobbet, utan livet runt omkring. Efter många år i storstad hade han förväntat sig att tempot skulle kännas långsammare, men istället upptäckte han något annat: närheten till allt.
"Det ligger väldigt fint här och är otroligt naturnära. Det är mindre än fem minuter till en riktigt fin vandringsled."
Samtidigt finns mycket av det han uppskattar i vardagen fortfarande nära till hands. Restauranger, barer och aktiviteter finns inom kort avstånd, och det mesta nås till fots.
"En kvart till jobbet, tio minuter till centrum och man får väldigt mycket för pengarna. Det är något jag verkligen uppskattar."
Hockeyn blev också snabbt en del av livet i Örnsköldsvik och ett naturligt sätt att uppleva staden och lära känna människor.
"Jag gick på hockey ganska tidigt efter att jag flyttat hit. Det märks verkligen att det betyder mycket här."
Idag fylls fritiden av träning, natur och spontana aktiviteter med både kollegor och andra konsulter i staden. Närheten till fjällen och friluftslivet har också blivit en stor bonus.
“Man ska våga testa”
Idag ser Tobias tillbaka på beslutet som helt rätt. Visst var det läskigt att lämna både vänner och vardag bakom sig, men han beskriver samtidigt flytten som något som fått honom att växa.
"Det är lite läskigt när man gör stora förändringar. Men man vet att det blir bra ändå."
Och om han skulle göra samma val igen? Det var det ingen tekan om. Hans råd till andra som tvekar på att flytta för ett jobb är enkelt:
"Man ska våga testa. Om man inte tar något beslut kan man aldrig ta ett bra beslut."
Kompetens finns – den finns bara inte alltid lokalt
För många företag utanför storstäder är kompetensbrist idag en av de största utmaningarna för fortsatt tillväxt. Samtidigt visar erfarenheten något tydligt: rätt kandidater är beredda att flytta, om möjligheten känns rätt.
På Xamera ser vi det varje dag. Eftersom 42% av våra konsulter det senaste året har flyttat för sitt jobb är det ett kvitto på att oavsett om jobbet finns i mindre orter eller industristäder, så finns det kandidater som är redo för det.
Det handlar om mer än att matcha ett CV mot en kravprofil. För att någon ska vara beredd att flytta sitt liv krävs förståelse för både människan, drivkrafterna och framtidsplanerna bakom beslutet. Och när matchningen blir rätt kan geografi sluta vara ett hinder.
