Framtidens kvinnliga ingenjörer: Det här söker de hos en arbetsgivare

När Xamera bjöd in kvinnliga ingenjörs- och teknikstudenter till Måla & skåla på vårt kontor i Linköping kombinerades kreativitet och gemenskap med ett gott ändamål.
En del av intäkterna från eventet gick till Rosa Bandet, och under kvällen fick vi också ta del av studenternas tankar om arbetslivet, karriärmöjligheter och jämställdhet i teknikbranschen.

Mer än bara lön och arbetsuppgifter

Att välja sin första arbetsplats är ett stort steg efter flera års studier. För Johanna Lindquist och Stina Åström är det viktigt att hitta en arbetsgivare där de får möjlighet att växa in i sina yrkesroller, känna gemenskap med kollegorna och få en bra start på arbetslivet.

För Stina är det särskilt viktigt att känna sig välkommen som nyanställd. Att bli medbjuden på luncher, kunna ställa frågor och få stöd av kunniga kollegor är sådant hon värdesätter hos en framtida arbetsgivare.

”Sen vill jag känna att jag utvecklas och utmanas på arbetet, att min arbetsgivare ser min potential och lyssnar på vad jag vill jobba med och utvecklas inom”, säger Stina.

Även Johanna lyfter möjligheten att utvecklas, ta ansvar och växa in i sin yrkesroll. Hon vill omges av människor som tror på henne, stöttar henne och ger henne förtroendet att prova nya saker. Samtidigt betyder gemenskapen med kollegorna mycket.

”På min första arbetsplats hoppas jag hitta kollegor som också kan bli vänner”, berättar Johanna.

Hon menar att bra relationer med kollegorna bidrar till arbetsglädjen och gör det lättare att trivas på arbetsplatsen.

Johanna Lindquist och Stina Åström

Jämställdhet i teknikbranschen börjar inifrån

För Johanna och Stina handlar jämställdhet om mer än hur många kvinnor som arbetar på ett företag. Minst lika viktigt är hur medarbetarna blir bemötta och om alla får möjlighet att utvecklas. Johanna menar att jämställdhetsarbetet måste börja inom företaget, långt innan det används för att locka nya medarbetare.

”För att attrahera fler kvinnliga ingenjörer tror jag att företag behöver börja inifrån, med ett aktivt jämställdhetsarbete och tydliga rutiner för hur de ska agera när någon exempelvis upplever att hon inte blir bemött med samma respekt som sina manliga kollegor”, säger Johanna.

Under Måla & skåla diskuterades också hur företag presenterar sitt jämställdhetsarbete. Deltagarna lyfte betydelsen av kvinnliga förebilder i tekniska roller och ledande positioner, men betonade samtidigt att jämställdhetsarbetet måste vara genuint och inte bara handla om statistik.

En av deltagarna berättade exempelvis om en arbetsintervju där både chefen och personen närmast under chefen var kvinnor. Att möta kvinnliga förebilder i en teknisk verksamhet gjorde ett positivt intryck.

Johanna minns också ett företagsevent där en arbetsgivare berättade att 40 procent av medarbetarna var kvinnor. Det gjorde att både hon och flera andra studenter blev mer intresserade av företaget.

Men det är inte bara framgångarna som studenterna vill höra om. Under gruppsamtalet efterfrågades också större öppenhet kring de utmaningar som finns i teknikbranschen. I stället för att enbart beskriva en arbetsplats som inkluderande ville deltagarna få höra verkliga exempel på problem som uppstått och hur företagen arbetat för att lösa dem.

Stina lyfter vikten av att arbetsgivare redan under rekryteringsprocessen berättar hur de arbetar med inkludering. För henne skulle det vara värdefullt att få veta hur företagskulturen fungerar i praktiken innan hon väljer arbetsplats.

Johanna betonar också att jämställdhetsarbetet behöver fortsätta efter anställningen. Att fråga medarbetare hur de trivs är en början, men det är minst lika viktigt att lyssna på svaren och genomföra konkreta förbättringar.

För studenterna handlar jämställdhet i teknikbranschen därför inte bara om vilka värderingar ett företag säger sig ha, utan om hur dessa märks i vardagen.

Att vara kvinna i en mansdominerad bransch

Teknikbranschen är fortfarande mansdominerad inom många områden. Det är något både Johanna och Stina har märkt under studietiden och på sina sommarjobb. Men det har inte minskat deras intresse för branschen eller förväntningarna på vad arbetslivet har att erbjuda.

Johanna ser fram emot att få använda sina kunskaper, ta sig an nya utmaningar och arbeta med framtidens tekniska lösningar. Samtidigt har hennes tidigare erfarenheter gjort henne mer medveten om vilken typ av arbetsplats hon vill komma till. För henne är det viktigt att det finns andra kvinnor på företaget, särskilt i tekniska roller och i det egna teamet.

”Jag vill helst inte vara ensam kvinna i ett team. Utifrån tidigare erfarenheter från plugget har jag upplevt att stämningen ibland kan bli ganska grabbig och att man som kvinna då behöver kämpa lite extra för att bli respekterad, sedd och hörd”, berättar Johanna.

Felicia Kjellberg, Talent Acquisition Specialist på Xamera, känner igen utmaningen med könsfördelningen inom teknikbranschen. Hon upplever att många företag vill skapa mer jämställda team, men att det kan vara svårt eftersom färre kvinnor än män utbildar sig till ingenjörer.

”Jag upplever ofta att företag efterfrågar kvinnliga ingenjörer och vill ha en jämnare könsfördelning i sina team. Samtidigt kan det vara en utmaning att få kvinnor intresserade av arbetsplatser där de riskerar att bli ensamma i ett team med bara män”, berättar Felicia.

Även Stina blev överraskad av könsfördelningen när hon började sin utbildning. Nästan alla i klassen var killar, och under hennes sommarjobb har de flesta kollegorna också varit män. Hon har dessutom upplevt situationer där hon känt att hon behövt bevisa sina kunskaper mer än andra.

”Jag upplever att jag som tjej ofta måste bevisa min kompetens mer än många killar”, berättar Stina.

Samtidigt betonar Stina att de allra flesta hon mött inom teknikbranschen har varit trevliga och förstående. Efter fem års studier känner hon sig redo att börja arbeta och ser särskilt fram emot att samarbeta med nya kollegor och utveckla tekniska lösningar.

Under Måla & skåla kom liknande erfarenheter upp i gruppsamtalet. Samtidigt präglades samtalen av nyfikenhet och förväntan inför arbetslivet. Studenterna ser fram emot att omsätta sina kunskaper i praktiken, ta sig an nya utmaningar och vara med och utveckla framtidens tekniska lösningar.

Vad kan arbetsgivare göra bättre?

Att ta steget från studier till arbetsliv innebär både möjligheter och utmaningar. För nyexaminerade ingenjörer kan det vara svårt att avgöra vilken arbetsplats som passar bäst, särskilt när många företag presenterar liknande möjligheter till utveckling och gemenskap.

Här kan arbetsgivare bli bättre på att ge en tydlig och ärlig bild av arbetsplatsen redan under rekryteringsprocessen. I vår artikel Vad avgör kandidaters val av arbetsgivare 2026 lyfter vi betydelsen av att kandidater får en förståelse för arbetsplatsens kultur, team och utvecklingsmöjligheter. Genom att vara tydlig med dessa delar kan arbetsgivare hjälpa kandidater att få en mer realistisk bild av vad de kan förvänta sig.

Stina tycker att arbetsgivare kan erbjuda nyexaminerade ingenjörer en mentor under den första tiden på arbetsplatsen. Det ger nya medarbetare möjlighet att ställa frågor, få stöd och regelbundet följa upp hur det går.

Sanna Åberg, konsultchef på Xamera, har gjort liknande observationer i sitt arbete med ingenjörer.

”Jag upplever att kvinnliga ingenjörer ofta värdesätter att det finns mentorer eller handledare på plats när de börjar på en ny arbetsplats. Jag har också märkt att de gärna vill ha en nära dialog med mig som konsultchef under den första tiden av anställningen”, berättar Sanna.

Att erbjuda mentorskap och regelbundna avstämningar till alla nyanställda ingenjörer kan därför vara ett sätt för arbetsgivare att skapa en tryggare introduktion och underlätta den första tiden på arbetsplatsen.

Stina tycker även att arbetsgivare borde lägga större vikt vid personlighet i rekryteringsprocessen, inte enbart utbildning och meriter. Genom att lära känna kandidaterna bättre och förstå hur de fungerar tillsammans med andra kan arbetsgivare skapa bättre förutsättningar för ett välfungerande team.

Johanna vill framför allt uppmuntra arbetsgivare att vara nyfikna på nästa generations kvinnliga ingenjörer och lyssna på deras erfarenheter.

”Mitt råd är att lyssna på unga kvinnliga ingenjörers erfarenheter och vara nyfikna på vad vi behöver för att trivas och utvecklas”, säger Johanna.

Arbetsgivare kan exempelvis ta vara på dessa perspektiv redan under rekryteringsprocessen genom att fråga kandidater vad de värdesätter hos en arbetsgivare och vilka förväntningar de har på sin första arbetsplats.

Framtidens ingenjörer vill känna sig hemma

Samtalen under Måla & skåla i Linköping visade att valet av arbetsgivare handlar om mer än lön och arbetsuppgifter. För studenterna är möjligheten att utvecklas, känna gemenskap och bli respekterad minst lika viktig.

Arbetsgivare behöver därför skapa arbetsplatser där nya medarbetare känner sig välkomna och får möjlighet att utvecklas. Det kan handla om att erbjuda mentorskap, skapa en inkluderande arbetsmiljö och lyssna på medarbetarnas erfarenheter.

Kvällen blev också ett värdefullt tillfälle för Xamera att lyssna på dem som snart ska ta steget ut i arbetslivet. Som Stina tidigare lyft är personligheten en viktig del vid valet av arbetsplats. Det är också något vi på Xamera lägger stor vikt vid när vi matchar ingenjörer med företag. Genom att lära känna både ingenjörerna och företagen vill vi skapa matchningar där kompetens, personlighet och företagskultur passar ihop, något som är centralt i vårt arbetssätt.