Rekrytering av nyexaminerade ingenjörer med rätt potential

Bättre förutsättningar för en matchning som håller, för båda parter

Talent är ett strukturerat hyrköpsupplägg. Ingenjören anställs av Xamera, jobbar hos uppdragsgivaren och går efter tolv månader över i anställning. Upplägget löper minst ett år och kombinerar arbetet med onboarding, coaching och utbildning. Till skillnad från ett vanligt konsultinköp hanterar vi det som en rekryteringsprocess från start och matchar inte bara mot kompetens, utan även mot potential, personlighet och arbetsgivarens kultur.

När rätt ingenjör hittar rätt plats att växa

Behovet ser olika ut beroende på var man står, men det är två sidor av samma mynt. Innovations- och utvecklingsföretag vill nå nyexaminerad ingenjörskompetens tidigt, men konkurrensen på lärosätena är hård. Kandidaterna vill hamna rätt men vi vet att steget från studier till arbetsliv ibland kan vara större än man tror. Talent löser båda sidorna: företagen når rätt talanger tidigt, ingenjören får trygghet och utveckling från dag ett. Eftersom vi lär känna ingenjörer redan innan de aktivt börjat söka jobb öppnar vi dörrar till möjligheter de inte visste fanns.

Vägen genom Talangprogrammet

Ingenjören blir under ett år en del av en talangklass tillsammans med andra som befinner sig i samma fas av karriären. Innehållet är särskilt anpassat efter de utmaningar och behov som ofta uppstår i början av karriären och leds av erfarna utbildare och coacher.

Fokus ligger på förmågor som kompletterar den akademiska utbildningen och som är viktiga genom hela arbetslivet, att kommunicera, samarbeta, prioritera, ta ansvar och successivt bli mer självständig i sin roll.

Målet är att ingenjören snabbare ska förstå sin organisatoriska kontext, hur team och projekt fungerar och hur den egna rollen bidrar till helheten. Utvecklingen anpassas delvis efter ingenjörens behov, roll och förutsättningar och stärker både den personliga och professionella utvecklingen.

Värde för både uppdragsgivare och ingenjör

Talent är byggt för att löna sig åt båda håll. Uppdragsgivaren bygger framtida kompetens från grunden och ingenjören får en trygg start med utveckling inbyggd från dag ett.

Bra att veta om Talent

Här svarar vi på de vanligaste frågorna, oavsett om du är arbetsgivare som vill rekrytera eller ingenjör som vill ta första steget.

Våra lediga jobb

Här ser du några aktuella tjänster och konsultuppdrag.