Vi har redan hittat talangen ni letar efter

Den här veckan matchar vi
För dig som arbetsgivare
Smartare blir bättre
Attrahera
Matcha
Utveckla
De första 6-12 månaderna är medarbetaren anställd som konsult hos Xamera och uthyrd till er på heltid. Han/hon ingår då i ett av våra program; Allt-i-ett karriär eller Talangprogrammet och erbjuds rådgivning och stöttning av sin konsultchef. Om allt känns bra tar ni sen över kontraktet och er nya medarbetare blir direktanställd hos er!
Talangprogram
Öka din attraktion som arbetsgivare

Om Talangprogrammet
Syftet med Xameras Talangprogram är att, genom kompetensutveckling inom områden specifika för arbetslivet, hjälpa nyutexaminerade talanger maximera sin potential och snabbare komma in i sin nya yrkesroll.
Programmet hanterar till exempel frågor som vad man gör när det uppstår en konflikt, hur man hanterar feedback och vad innebär det att vara affärsmässig. Mycket fokus läggs också på kommunikation och hur denna bör anpassas utifrån situation och målgrupp.
Upplägg
Programmet består av åtta lärarledda utbildningsdagar i klassrum med olika teman som självledarskap, kommunikation, affärsmässighet, medarbetarskap och konflikthantering. Utbildningsdagarna följs upp med individuella uppgifter och quiz som genomförs digitalt.
Programmet löper över ett år och under denna tid arbetar er nya medarbetare heltid hos er men är anställd som konsult hos Xamera. Vid programmets slut tar ni över anställningskontraktet från oss.
Utbildare
Allt-i-ett karriär
Erbjud mervärde till er nya medarbetare
Hur fungerar det?
Mer än bara ett jobb
Er nya medarbetare får tillgång till kompetensutveckling i form av föreläsningar där fokus ligger på områden som underlättar övergången från universitetet till arbetslivet, som självledarskap, stresshantering och kommunikation. Vi bjuder dessutom in samtliga deltagare till nätverksträffar där de får chans att knyta kontakter och utbyta erfarenheter med andra nyutexaminerade.