När det är dags för dig att inleda en anställning behöver du och arbetsgivaren komma överens om vilken lön du ska ha. Det vanligaste är att du får komma med ett förslag på hur mycket du tycker att du bör ha i lön, alltså ett löneanspråk. Arbetsgivaren kan godta ditt löneanspråk direkt, men oftast blir löneanspråket inledning på en förhandling där ni hittar en kompromiss som båda blir nöjda med.
Lönefrågan kommer oftast upp under senare delen av en rekryteringsprocess, under eller efter anställningsintervjun, men det kan hända att du förväntas lämna ett löneanspråk redan i ansökan. Det kan vara svårt att veta vad som är en rimlig lön att begära, så det är viktigt att du tar dig tid att göra lite efterforskning innan du lämnar ditt löneanspråk.
Hitta rätt nivå
Vad påverkar lönen?
Utbildning
Speciella kompetenser
Ha koll på statistiken
Det bästa sättet att få reda på vad som är en rimlig lön för dig att begära är att jämföra med andra som har den tjänst du söker. Det finns gott om statistik för löneläget inom olika branscher.
Lönestatistiken visas efter olika åldersgrupper. Du kommer se att lönerna stiger med åldern, vilket naturligtvis beror på att lönen ökar med erfarenhet. Förbereder du dig för att göra anspråk på en ingångslön bör du jämföra med en yngre målgrupp för att få en rimlig siffra att utgå ifrån. Titta tillexempel på SCBs statistik för lön för utvecklare, och jämför med lön för junior utvecklare, så får du nog ett hum om var du bör lägga dig.
Hur går förhandlingen till?
Det troligaste är att arbetsgivaren kommer att vilja förhandla ner ditt löneanspråk. Var beredd på att motivera varför du begärt den lön du gjort. Även om du är beredd att gå ner i lön bör du berätta för arbetsgivaren varför du tycker att du förtjänar ditt löneanspråk, så att du inte ger ett veligt intryck.
Det kan vara bra att du redan när du tänker ut ditt löneanspråk tänker in att det förmodligen kommer att sänkas i förhandlingen. Lägg dig 10-15% högre än vad du är beredd att jobba för redan från början.
Om du inte får igenom ditt anspråk
Om arbetsgivaren inte accepterar ditt löneanspråk och går ner lägre än vad du egentligen kan acceptera, behöver det inte automatiskt betyda att du måste tacka nej till tjänsten. Om du får för låg lön på grund av brist på erfarenhet så ta reda på hur möjligheterna ser ut att stiga i lön över tid, och hur länge du kommer behöva jobba för att nå den lön du tänker dig.
Det kan också finnas andra punkter där arbetsgivaren kan möta dig om det inte är möjligt att ge dig den lön du tänkt dig. Du kan förhandla dig till löneförmåner, semesterveckor eller möjlighet att arbeta hemifrån.
Bestäm dig innan förhandlingen startar för vad som verkligen är viktigt för dig. Om du söker jobbet för att det är utvecklande på andra plan kanske inte lönen i första hand är det mest avgörande. Tänk igenom vad som är ditt minimum för att du ska vilja ha jobbet, både vad gäller lön och andra förmåner, och acceptera inte en överenskommelse du inte trivs med.
Ladda ner gratis CV-mall
Här laddar du ner en CV-mall för dig som söker jobb inom programmering och systemutveckling.
