Rätt kandidat på rätt plats, oavsett geografi

Att hitta möjligheter bortom det självklara

Vi träffar tusentals kandidater varje år genom våra matchningssamtal. Många av dem vet inte vilka möjligheter som faktiskt finns utanför den stad där de studerat eller bott. Samtidigt är många kandidater geografiskt öppna när de är färdiga med sin utbildning. Vår roll är att visa på alternativ som kandidaten själv kanske inte hade sökt och att öppna dörrar till arbetsgivare som verkligen behöver deras kompetens.

Som en av våra konsulter uttryckte det:

Utan Xamera hade jag nog aldrig hittat till mitt jobb. Det är en riktigt bra väg in i arbetslivet.

William Forssing Simberg

Vi har ambitiösa mål och under 2025 kommer vi möta över 5 000 kandidater för att höra mer om deras drömmar och ambitioner. För att säkerställa att varje individuellt kandidatmöte verkligen matchas med varje kunds unika behov har vi utvecklat en egen mjukvara. Den hjälper oss att analysera stora datamängder och identifiera grundläggande matchningar och möjligheter på alla nivåer inom ett företag. På så sätt kan våra erfarna rekryterare alltid säkerställa att kvalitativa matchningar tas tillvara på ett strukturerat sätt.

Vår styrka ligger i kombinationen, det mänskliga mötet där vi verkligen lär känna kandidaten, och den teknik som gör att vi aldrig missar en möjlighet. Det är när de två delarna samverkar som de bästa matchningarna uppstår.

Jacob Svensson, Xamera Group

Rörlighet som gynnar både kandidat och arbetsgivare

Vi har tydlig statistik som visar att vi ofta lyckas flytta kandidater från studieorter till nya städer. Personer som har utbildat sig i exempelvis Stockholm, Göteborg eller Lund kan börja arbeta i Linköping, Karlskoga eller Västerås, där efterfrågan på deras kunskaper är betydligt större. Eftersom vi använder en förutsättningslös approach när vi pratar med kandidater utgår vi alltid från att hitta det absolut bästa matchande jobbet, även om det kan innebära en flytt.

En annan konsult beskriver det så här:

Jag brukar säga att matchningen verkligen varit som hand i handsken, bättre än vad jag själv hade kunnat hitta. Det här jobbet passar precis det jag är duktig på.

Marcus Andersson, som pluggade i Karlstad och senare flyttade till Linköping

Tillsammans för en mer balanserad arbetsmarknad

Genom att matcha rätt kandidat med rätt arbetsgivare, oavsett stad, är vi med och minskar kompetenssnedfördelningen i Sverige. För oss handlar det inte bara om att fylla en tjänst utan om att bidra till en mer dynamisk arbetsmarknad där talang och möjligheter möts över stads- och regionsgränser.

Xamera Talent som verktyg för utveckling och gemenskap

För många av de konsulter som flyttar till en ny stad blir vårt talangprogram Xamera Talent ett viktigt verktyg. Här kombinerar vi kompetensutveckling med ett naturligt sammanhang där konsulterna får träffa likasinnade som befinner sig i en liknande situation. Det skapar både trygghet och en känsla av gemenskap under den första tiden i arbetslivet.

I september startar vi höstens klass med över hundra konsulter fördelade på fyra orter.

Som en av våra konsulter uttryckte det:

Jag tyckte att det var väldigt kul att gå talangprogrammet. Främst för att man fick träffa folk som var i samma sits. Det var väldigt skönt att komma till de här träffarna med de andra konsulterna och få prata om hur de har det.

Tim Norrblom