Hur attraherar du juniora ingenjörstalanger till din organisation

Varje vecka träffar Xamera cirka 100 talanger för karriärssamtal. Dessa samtal är som personliga coachingsessioner där vi stöttar unga ingenjörer att definiera vad de letar efter hos en arbetsgivare och hur de kan utvecklas inom rätt miljö. Genom att lyssna på deras önskemål och behov har vi skapat en klar bild av vad juniora ingenjörstalanger prioriterar hos sin framtida arbetsgivare. Selma Mattsson, rekryterande konsultchef på Xamera, delar med sig av insikter från dessa samtal och fokuserar på de viktigaste faktorerna för unga talanger när de söker nya karriärmöjligheter.

Utvecklingsmöjligheter: En av de främsta önskemålen från juniora talanger är att utforska
utvecklingsmöjligheterna inom företaget. Att ha en bred roll som möjliggör att kunna prova
sina färdigheter i olika situationer, gärna tillsammans med en mentor, ser många som
avgörande för deras personliga tillväxt. De söker efter en arbetsgivare som erbjuder
utmanande projekt och möjligheter att lära sig och växa på jobbet. För juniora ingenjörer är
möjligheten att delta i olika projekt och processer ett viktigt kriterium när de väljer
arbetsgivare.

Teknik i Framkant: Förutom utvecklingsmöjligheter är det viktigt för talanger att arbeta med
teknik i framkant och känna att deras arbete påverkar företagets framgång. Att vara
involverad i spännande tekniska projekt och ha möjlighet att bidra till innovation är något som
lockar unga ingenjörer. De letar efter en arbetsplats där de kan använda sin tekniska expertis
och samtidigt vara en del av en framgångsrik och inspirerande arbetsmiljö.

Stöd under onboarding: Många av talanger vi träffar är ambitiösa och vill utvecklas snabbt,
men de vet också med sig att de är väldigt juniora och har mycket att lära. Därför är intresset
och insynen kring arbetsgivarens onboarding viktig. För juniora ingenjörer är det avgörande
att ha tillgång till stöttning, kanske genom en buddy under den första tiden. Någon som
stöttar i att hantera de frågor som kommer i början av en anställning, men även att det finns
en tydlig plan för vidare utveckling. De uppskattar en arbetsgivare som investerar i deras
framtid och erbjuder stöd och vägledning under den inledande perioden på företaget.

Samhällsengagemang: En viktig faktor för många juniora talanger är företagets
samhällsengagemang och värderingar. De söker efter en arbetsgivare som tar ansvar och
engagerar sig i samhället på ett positivt sätt. Att arbeta för ett företag som delar deras
värderingar och fokuserar på hållbarhet och miljöfrågor är något som lockar många unga
ingenjörer. De vill vara en del av en organisation som strävar efter att göra en positiv skillnad
i världen.

Work-Life Balance: Slutligen hör vi dagligen önskemålet av att arbeta för en arbetsgivare
som värdesätter flexibilitet och work-life balance. En arbetsgivare som erbjuder flexibla
arbetstider, möjligheter till distansarbete och en kultur som främjar work-life balance
prioriteras. Välbefinnande ligger i fokus och att kunna kombinera arbete med sina övriga
intressen och åtaganden är en viktig aspekt för majoriteten av våra talanger.
När du rekryterar juniora talanger är det viktigt att kommunicera vad som gör just ert företag
unikt och hur ni kan stötta nya medarbetare i deras utveckling och välbefinnande. Små
detaljer som kontorsmiljön eller företagets kultur kan göra stor skillnad för att attrahera
toppkandidater.

Xamera strävar alltid efter att skapa de bästa förutsättningarna för både talanger och kunder.
Vi tar ansvar för en smidig övergång från utbildning till arbetsliv och finns där som en tredje
part för att stötta både kund och kandidat genom hela processen.

Utforska mer

Tack vare avancerad AI-teknik har Xamera Group kunnat skapa dynamiska karriärmöjligheter för unga ingenjörer. Ambitionen…

Xameria är en innovativ läroplattform designad för att effektivisera övergången till arbetslivet för nyutexaminerade. Plattformen…

Att söka jobb i en lågkonjunktur kan, men behöver inte, vara en utmanande upplevelse. Det…

Kicka på frågorna för svar

Vi använder cookies för att se till att vi ger dig bästa möjliga upplevelse på vår hemsida. Om du fortsätter att använda den här webbplatsen kommer vi att anta att du godkänner detta. Läs mer i vår integritetspolicy.

Jag vill bli matchad!

Vill du komma i kontakt med oss direkt?

Gå till vår kontaktsida där du hittar kontakter för respektive kontor här.