Från första möte till fast anställning: Jenny och Hannas resa med Xamera

En smidig start med Xamera

För både Jenny och Hanna började resan med Xamera via LinkedIn. Jenny, som till en början inte var helt säker på vilken väg hon ville gå och tyckte därmed att jobbsökandet kändes ganska trögt, fick en rekommendation att kontakta oss från en vän som också varit konsult hos Xamera. 

- Inom tre veckor från första kontakten med Xamera hade jag ett jobberbjudande i Malmö, berättar Jenny. Jag tyckte det var skönt att få stöttning från en extern person med jobbförslag utifrån det mer allmänna karriärssamtalet vi hade. Jag fick sedan en jättebra känsla under processen och jag är glad att Xamera öppnade upp denna tjänst som ett alternativ.

Hanna, å andra sidan, blev kontaktad direkt av Xamera för en tjänst som hon menar att hon annars inte hade hittat på egen hand. 

- Jag tror nog att jag hade missat den matchning som fanns där i och med alla andra jobb som fanns ute på marknaden. Men när jag blev presenterad jobbet, och sedan under första samtalet, fick jag ett bra intryck och då var det bara att köra. 

Är det något speciellt gällande Xamera som ni minns från rekryteringsprocessen?

- Man kunde sitta ganska still i båten. Det kändes smidigt med att Xamera satte upp kontakten och allt det omkring som det innebar, säger Hanna. 

Jenny beskriver att hon uppskattade all den kontakt hon hade med sin konsultchef, exempelvis avstämningarna inför och efter intervjuer. 

- Det blev ett naturligt utrymme för att kunna ställa frågor som man annars kanske inte ställer. Sedan måste jag även säga att den pepp och uppmuntran som jag fick verkligen var en boost! 

Att flytta till en ny stad

Att flytta till en ny stad för ett jobb kan vara både spännande och skrämmande. För Jenny innebar flytten till Malmö en chans att testa något nytt. 

- Jag hade pluggat och bott i Stockholm i flera år så det kändes som rätt tid att prova något annat när möjligheten dök upp. Avgörande var nog också att jag fick tillfälle att åka dit och faktiskt träffa min framtida arbetsgivare, förklarar hon. 

Jenny såg flytten som en möjlighet att utmana sig själv och var öppen för de förändringar det skulle innebära. Hon berättar också att hon kände sig trygg med att Xamera skulle kunna hjälpa till att hitta något nytt om det efter en tid inte hade känts helt rätt. 

Hanna, som flyttade tillbaka hem till Skåne efter att ha bott i Stockholm, såg flytten i stället som en återgång till sina rötter. 

- Jag är från Lund från början, och i och med att jag flyttade tillbaka till Skåne så var väldigt passande att få ett jobberbjudande just här. 

Från konsult till fast anställd

Både Jenny och Hanna tittar tillbaka på konsultperioden hos Xamera med en bra känsla. Hanna betonar framför allt den smidiga kontakten. 

- Den kändes aldrig påträngande eller så, utan det var väldigt anpassningsbart och flexibelt. Jag känner att om jag hade behövt mer stöd så hade jag fått det och samma sak åt andra hållet, berättar hon. 

Jenny uppskattade både oboardingsplattformen Xameria och konsulteventen som ägde rum. 

- Det känns som man har haft möjligheter till att lära sig mycket mer. Allt från lathundar med praktiska saker till mer generella frågor som att komma in i arbetslivet och utvecklas som person. Sedan så tycker jag att det har varit väldigt kul med konsulteventen! Då fick man träffa andra som går igenom samma sak. Jag känner ju några nu som också kommer från Xamera som man hejar på i korridorerna. 

När varderas konsultperiod började lida mot sitt slut var både Jenny och Hanna nöjda med sin arbetsplats och Saab Kockums kände likadant gällande deras delaktighet i teamen. Både Jenny och Hanna överrekryterades och är idag fast anställda. 

Tips till framtida jobbsökare och rekryterande chefer

Xamera träffar dagligen juniora talanger inom industri- och techbranschen, precis som Jenny och Hanna.

Deras två bästa tips till andra jobbsökande:

• Vara öppen för nya saker
  Även om det inte är något du själv hade sökt, skadar det inte att prova. Att vara öppen för olika typer av jobb kan leda till oväntade och spännande karriärmöjligheter. 

• Använd kommunikationen med din konsultchef
  Det är en chans att bolla idéer och få stöd. Att ha en person som kan ge råd och vägledning är en stor fördel, särskilt för nyutexaminerade. 

Jenny och Hanna fick också frågan vad som är viktigt när man kommer som ny till en arbetsplats.

Deras tips till rekryterande chefer som ska hålla onboarding:

• Var transparent
  Var tydlig med vad jobbet innebär och vilka förväntningar som finns. Transparens skapar en bättre förståelse för varandra och förbereder både kandidaten samt arbetsgivaren för vad som väntar en. 

• Ge feedback
  Både positiv och konstruktiv feedback hjälper nyanställda att känna sig säkra i sina roller. Regelbunden feedback, framför allt den positiva, är avgörande för att bygga självförtroende och utveckla kompetenser. 

• Våga ha förtroende
  Att ge tillåtelse till den nyanställda att få testa sina vingar ger större rum för utveckling. Man måste finnas där som stöttepelare men samtidigt våga utmana med uppdrag som har lagom ansvar, en balansgång helt enkelt.