Att söka jobb som nyexad ingenjör

Välj vad du vill söka

Välj ut en handfull jobb och fokusera på att göra de ansökningarna så bra som möjligt istället för att skicka samma ansökan till en massa arbetsgivare. Välj jobben där jobbeskrivningarna verkar intressanta för dig och där dina kompetenser matchar det arbetsgivaren söker.

Fixa CV

Målet med jobbansökan är att ta dig till intervju med arbetsgivaren. Rekryterare skummar igenom många ansökningar så se till att ditt CV och personliga brev är välskrivet och att dina kompetenser är tydligt strukturerade.

Anpassa också ditt CV till jobbet du söker. Se till att betona och lyfta fram egenskaper och kompetenser i CV och personligt brev som matchar det arbetsgivaren beskrivit i jobbannonsen. Använd gärna nyckelord från jobbannonsen för att göra det lättare för rekryteraren att pricka av det som efterfrågas. Använd rubriker som svarar upp mot det arbetsgivaren söker.

När du listar dina kompetenser bör du lägga dem i den ordning som är mest relevant för arbetsgivaren. Det gör det lättare för dem att bedöma din ansökan. Beskriv också gärna kort hur dina meriter bidrar till att göra dig till en stark kandidat för jobbet.

Skriv personligt brev

Inled det personliga brevet med en kort sammanfattning, en ingress, om varför du söker jobbet och varför du skulle vara rätt person för det. I det personliga brevet ska du inte upprepa sånt som står i ditt CV. Här ska du istället berätta om dig själv i förhållande till de arbetsuppgifter och den arbetsmiljö du söker dig till. Det ska ge den som läser det bilden av att du är rätt person för jobbet.

I slutet av det personliga brevet kan du kosta på dig att vara lite mer personlig och berätta om din personliga motivation till att söka just det här jobbet. Det ger rekryteraren en bild av vem du är och hur du skulle passa in på arbetsplatsen. Var inte rädd för att sticka ut lite i texten. Det kan vara just det lilla extra som behövs för att arbetsgivaren ska fastna för just din ansökan.

Skicka med foto

Ett foto gör det lättare för arbetsgivaren att få ett mer personligt intryck av dig redan i ansökan. Se därför till att bifoga ett nytaget foto. Använd helst ett neutralt foto såsom pass/ID-bild. Undvika röriga bakgrunder och andra människor i bilden.

Så hjälper Xamera dig

Känner du dig fortfarande osäker på hur du ska formulera dig och vem du ska skicka till? Kontakta oss på Xamera så hjälper vi dig. Efter bara ett samtal kan vi matcha dig mot företag som letar efter just en sån som du. Och givetvis ser vi till att stötta dig i både ansökningar och intervjuer. Sofie Lyck, VD på Xamera, berättar om hur vi arbetar för att hjälpa juniora ingenjörer att hitta rätt i djungeln av erbjudanden.

- Vi insåg att den största utmaningen för juniora ingenjörer inte är att hitta ett jobb utan att välja rätt jobb. Därför erbjuder vi en smartare väg som både går snabbare och blir bättre, säger Sofie Lyck.

Xamera har varit verksamt sedan 2013 och arbetar med att matcha juniora talanger mot företag inom industri- och techsektorn. Idag finns bolaget i Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping och Örebro och har en närvaro i hela södra Sverige. Sedan starten har de hjälpt flera tusen nyexade talanger att välja rätt arbete.

Karriärsamtalet – nyckeln till framgång

För att genomföra sina matchningar arbetar Xamera med något som kallas för karriärsamtal; ett förutsättningslöst, öppet och allmänt samtal kring erfarenheter, kompetenser, önskemål och framtid. Till skillnad från en vanlig anställningsintervju behöver det inte vara kopplat till en specifik tjänst eller ett bolag. Sofie förklarar att när samtalet inte påverkas av vad som står i en annons blir det ärligare och deltagarna säger vad de faktiskt tycker istället för vad de tror att mottagaren vill höra.

– Vi märkte direkt att matchningarna blev otroligt mycket bättre när vi började arbeta med karriärsamtal år 2016. Vi kan matcha individen både kompetens- och personlighetsmässigt och presentera erbjudanden som passar perfekt.

Själva karriärsamtalet genomförs digitalt och sedan tar Xamera över.

- Samtalet tar ungefär en timme. Om vi har jobberbjudanden som matchar så presenterar vi dem och sätter upp och koordinerar intervjuer med företagen. Finns inget direkt så behåller vi talangens profil och matchar den mot alla nya karriärmöjligheter som kommer in på våra olika kontor, tills en match hittas, berättar Sofie.

Att säkerställa en matchning

Sofie förklarar att alla talanger som blir matchade börjar sin anställning som konsulter, anställda genom Xamera, innan de efter sex till tolv månader går över till en anställning hos sin nya arbetsgivare. Under konsultperioden får de tillgång till onboarding och kompetensutveckling anpassad för individer som kommer direkt från universitetet, så kallade talangprogram. De får också en kontakt från Xamera vars roll är att säkerställa att de kommer in bra på sin nya arbetsplats.

-I början av Xameras resa arbetade vi med direktrekryteringar men vi har gått bort från det då vi förstod att en viktig del av matchningen faktiskt också sker efter anställningen. En arbetsplats som verkar helt rätt kan bli fel om du inte ges rätt förutsättningar för att utföra och utvecklas i din roll. Risken att det sker är extra stor för personer som kommer direkt från universitetet och inte har full koll på vilka krav de egentligen kan ställa på sin arbetsgivare, säger Sofie.

För att säkerställa att erbjudandet motsvarar förväntningarna genomför Xamera kontinuerliga utvärderingar med alla talanger innan de överrekryteras av företaget där de arbetat under sin konsultperiod. Sofie berättar stolt att så gott som alla som gått genom Xamera är nöjda med både upplevelsen och resultatet.

- Våra talanger ger oss ett NPS värde på 83 (skala -100 till 100 reds. anm.) så de är uppenbarligen nöjda. Det är jättekul då det betyder att vi har träffat rätt när vi designade vår tjänst baserat på deras behov och utmaningar

Så hjälpte vi Owen

Owen Liu studerade matematisk statistik på Lunds universitet och arbetar nu som System Verification Engineer på Volvo sedan två år tillbaka. Vägen dit gick genom Xamera:

– Efter ett karriärsamtal med Xamera blev jag föreslagen den här tjänsten på Volvo. Det kanske verkar konstigt att en matematiker arbetar med systemtestning men i själva verket är det en riktigt bra matchning. Min starka analytiska förmåga behövs för att bestämma vad som behöver testas och för att förstå hur vi ska sätta upp testerna för att maximera deras värde. Jag har ett fantastiskt team där alla värderar min input och vi tillsammans producerar något vi kan vara stolta över. En klockren matchning, säger Owen.

Om att söka jobb genom Xamera
– Jag uppskattade att få hjälp att förbereda mig inför intervjun med Volvo genom att min kontakt på Xamera förklarade för mig vad tjänsten gick ut på och varför jag skulle passa in. Det blev mindre av en chansning än vad det annars kan bli.

Om att börja som konsult innan direktanställning
– Först kändes det lite konstigt att bli anställd på Xamera och samtidigt veta att målsättningen var att jag skulle sluta att vara anställd där inom några månader men det blev väldigt bra. Det var skönt att ha en utomstående person (kontakten från Xamera reds. anm.) att bolla tankar och idéer med som var insatt i vad jag höll på med utan att för den skull vara min direkta chef på arbetsplatsen.