42% flyttar för jobbet – Fler ingenjörer väljer mindre orter
När kompetensbristen diskuteras handlar samtalet ofta om hur svårt det är att locka talanger utanför storstäderna. Men Xameras statistik från det senaste året visar en annan bild. Av de kandidater som fått jobb via Xamera har 42 procent flyttat för sin nya tjänst. Och när vi tittar närmare på flyttarna blir bilden ännu mer intressant.
- 43% av de som flyttat har flyttat mer än 20 mil
- 18% har flyttat mer än 40 mil
- 55% har flyttat till en mindre ort än den de tidigare bodde på
Det tyder på att många kandidater är betydligt mer geografiskt flexibla än vad många arbetsgivare ofta tror.
Kompetensen är mer rörlig än många tror
För många företag utanför storstäderna finns en uppfattning om att rekryteringsunderlaget är begränsat till den egna regionen. Men statistiken visar att kandidater i allt högre grad är villiga att flytta för rätt möjlighet.
Särskilt bland nyexaminerade ingenjörer och tekniska talanger handlar valet sällan bara om geografi. Utvecklingsmöjligheter, tekniknivå, kultur och framtida karriärvägar väger ofta tyngre än postnumret.
På Xamera ser vi dagligen kandidater som väljer att flytta till orter som Örnsköldsvik, Karlskoga, Helsingborg och Huskvarna för att ta nästa steg i karriären.
Storstäderna är inte alltid slutmålet
En av de mest intressanta insikterna i statistiken är att flyttarna inte primärt går mot storstäderna. Av samtliga flyttar ser fördelningen ut så här:
| Flyttmönster | Andel |
| Mindre ort → mindre ort | 60,3% |
| Storstad → mindre ort | 29,8% |
| Mindre ort → storstad | 6,9% |
| Storstad → storstad | 2,3% |
Storstad räknas i detta fall Stockholm, Göteborg och Malmö.
Sammantaget innebär det att nästan nio av tio flyttar går till en mindre ort eller sker mellan mindre orter. Det är en viktig signal till företag som verkar utanför de största städerna.
Vad driver flyttviljan?
En vanlig missuppfattning är att kandidater främst väljer jobb utifrån lön eller geografisk placering. De kandidater som är mest benägna att flytta lockas ofta av:
- Möjligheten att arbeta med spännande teknik
- Tydliga utvecklings- och karriärmöjligheter
- Ett företag med stark kultur och engagerade ledare
- Chansen att snabbt få ansvar och påverkan
För många nyexaminerade handlar det om att hitta rätt start på karriären snarare än rätt stad.
Vad betyder det för arbetsgivare?
Statistiken visar att många företag sannolikt underskattar hur stor deras rekryteringsmarknad faktiskt är. När rekryteringsstrategin begränsas till kandidater som redan bor i närområdet riskerar man att missa en stor del av den tillgängliga kompetensen.
För arbetsgivare som är öppna för nationell rekrytering finns ofta betydligt större möjligheter än vad man först tror.
Xameras perspektiv
På Xamera arbetar vi med att matcha ingenjörer och tekniska specialister över hela Sverige. Under det senaste året har vi sett kandidater flytta från storstäder till industristäder, mellan regioner och tvärs över landet för rätt möjlighet.
Statistiken bekräftar något vi länge sett i praktiken:
Rätt jobb är ofta viktigare än rätt postnummer.
För arbetsgivare innebär det en stor möjlighet. Kompetensen finns inte alltid runt hörnet, men den kan vara betydligt närmare än man tror om man är beredd att leta nationellt.
