Under sin studietid på LiU kom Freja Borgemo i kontakt med Xamera via event och mässor och blev därför glatt överraskad när hon efter examen blev kontaktad av Xameras rekryterande konsultchef Malin Hedström. Ett karriärsamtal senare var bollen i rullning och nu arbetar Freja sedan ett halvår tillbaka som affärskonsult på företaget Navcite i Linköping samtidigt som hon går Xameras Talangprogram.
I februari känns september kanske fortfarande långt borta men för dig som vill säkra den allra bästa juniora kompetensen är det hög tid att agera. Speciellt om du vet med dig att ni kommer behöva anställa inom yrkesgrupper där det råder kompetensbrist. Högsäsongen för matchning är på ingång!
För att säkra Xameras fortsatta tillväxt startas under våren ett internt Traineeprogram för blivande Rekryterande konsultchefer och Account managers. Programmet riktar sig mot sistaårsstudenter och bygger på samma princip som Allt-i-ett-karriär och Talangprogrammet; att hjälpa juniora talanger utvecklas till de bästa versionerna av sig själva!
Exjobbsmatchen lanseras i dagarna och är ett nytt koncept där vi utnyttjar vårt stora nätverk av studenter och företag till att skapa snabbare, smartare och bättre exjobbsmatchningar!
När Owen Liu sökte jobb efter sin utbildning blev han kontaktad av Sara Franzén på Xamera. Efter en lyckad matchning hamnade han på Volvo där han nu arbetar som system verification engineer sedan snart ett år tillbaka.
2016 skapades vad som kom att bli en nyckel till Xameras fortsatta framgång – Karriärsamtalet! Ett transparent, enskilt samtal för att få förståelse för talangernas mål, drivkrafter och intressen innan de matchas mot alla våra karriärmöjligheter.
Vi har träffat Sofie Lyck, Leveranschef på Xamera och således ansvarig för samtliga karriärsamtal som genomförs för att bättre förstå vad det är som gör Xameras sätt att arbeta med Karriärsamtal så framgångsrikt.
Som ett led i Xameras arbete för att lösa kompetensbristen inom industri- och techsektorn
engagerar vi oss i viktiga frågor för att skapa opinion. Lokala versioner av debattartikeln
nedan, med Xameras VD Jacob Svensson som avsändare, har publicerats i Corren, Skånska
Dagbladet och Nya Wermlands-Tidningen.
Det har hänt mycket nytt på Xamera på sistone. Jacob Svensson, VD på Xamera, berättar om decsenaste förändringarna och om Xameras planer framåt.
Xameras filosofi bygger på att ständigt sträva efter att förbättra och optimera. Som ett led i detta får nu vårt Talangprogram en uppgradering för att bli ännu bättre.
Vi är tillbaka efter sommaren och våra kontoansvariga har de senaste veckorna arbetat hårt med att färdigställa höstens rekryteringsstrategier för Xameras största och mest tongivande kunder.
Vi hjälper juniora talanger att välja rätt arbete samtidigt som vi förenklar och förbättrar matchningen i anställningsprocessen.
Gå till vår kontaktsida där du hittar kontakter för respektive kontor här.
Vi använder cookies för att se till att vi ger dig bästa möjliga upplevelse på vår hemsida. Om du fortsätter att använda den här webbplatsen kommer vi att anta att du godkänner detta. Läs mer i vår integritetspolicy.
